هل شريكك لديه طفل؟ تهانينا! إذا كنت ترغب في أخذ إجازة عندما يولد الطفل ، فبإمكانك ذلك. إجازة الأبوة العادية أسبوعان ، ولكن يمكنك أيضًا اختيار إجازة أبوة إضافية ، وهي 26 أسبوعًا. على الرغم من أن بعض البلدان أكثر تقدمية في مسائل إجازة الأبوة وتسمح للأسر بالحصول على مزيد من المرونة في كيفية إدارة الحياة مع طفل جديد ، فإليك القواعد المتعلقة بإجازة الأبوة في الولايات المتحدة.
ما هي إجازة الأبوة؟
إجازة الأبوة متوقفة عن العمل لأب لطفل ، مما يسمح له بقضاء بعض الوقت مع طفله الجديد وبقية أفراد أسرته. في معظم الولايات ، هذه إجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، في ولاية كاليفورنيا ، هناك بعض الأجر لمدة تصل إلى ستة أسابيع من إجازة الأبوة. لدى واشنطن ونيوجيرسي أيضا قوانين حول إجازة الأبوة.
بما أن معظم الآباء لا يتمتعون برفاهية إجازة الأبوة ، فإنهم غالباً ما يأخذون أيام إجازة وأيام مرضية خلال الأسابيع التي تلي ولادة الطفل من أجل الاستمتاع بوقتهم مع المواليد الجدد. يمكن للآباء أيضًا الحصول على إجازة عائلية ، والتي قد تقدم ما يصل إلى 12 أسبوعًا ، ولكنها عادة ما تكون غير مدفوعة الأجر.
كيف أعرف ما إذا كنت مؤهلاً لإجازة الأبوة؟
بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، يحق للرجال والنساء الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا عند انضمام طفل جديد إلى العائلة. تتم حماية عملك خلال هذه الفترة ، ويجب عليك إعادتك في نهاية الإجازة إلى وظيفة على الأقل مكافئة للأجور والمزايا والأقدمية. إذا كنت تعمل لدى الحكومة الفيدرالية أو في شركة لديها 50 موظفًا أو أكثر ، وإذا كنت تعمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وعملت 1250 ساعة خلال تلك السنة (أو حوالي 25 ساعة في الأسبوع لمدة 50 أسبوعًا) ، أنت مؤهل للحصول على إجازة بموجب FMLA.
ومع ذلك ، إذا كنت من بين العشرة في المائة الأوائل من العاملين بأجر في شركتك وقد تكون إجازتك ضارة بالعمليات أو الحد الأدنى للشركة ، فيمكن أن يتم رفض إجازتك. ويمكن أيضًا رفضك إذا كنت أنت وشريكك يعملان لحساب الشركة نفسها - وفي هذه الحالة ، أنت مؤهل للحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا مقسمة بينكما.
هل ما زلت غير متأكد من القواعد التي تعمل بها؟ يمكن لمكتب الموارد البشرية مساعدتك.
كيف ومتى يمكنني أن أطلب لإجازة الأبوة؟
الحد الأدنى المطلق من الإشعار الذي يجب أن تعطيه لصاحب العمل حول إجازة الأبوة هو 30 يومًا. ومع ذلك ، فإن معظم أصحاب العمل يفضلون أن تخبرهم قبل ذلك بوقت طويل ، حتى يتمكنوا من اتخاذ الترتيبات اللازمة لاستبدالهم مؤقتًا أثناء رحلتك. فكر في مناقشتها مع رئيسك بمجرد أن تكون جاهزًا للإعلان عن الحمل حتى تتمكن من العمل على إيجاد حلول لحمل عملك أثناء وجودك خارج المكتب. يجب عليك أيضا أن تسأل عن كل إجازة في وقت واحد. يمكنك دائمًا اختيار العودة مبكراً ، ولكن اختيار الحصول على إجازة إضافية عندما طلبت في البداية أسبوعين فقط قد يكون صعباً على صاحب العمل الخاص بك التعامل معه.
هل سيؤثر إجازة الأبوة على مهنتي؟
ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أنه من غير القانوني أن يميز صاحب العمل ضدك بسبب أخذك إجازة أبوة ، فإن وضعك قد يعني أن الأمور تتغير في مكان عملك. قد يتأثر عملك بشكل سلبي ، أو قد لا يعتمد على الوظيفة. إذا كان أي من زملائك في العمل قد أخذ إجازة أبوة في الماضي ، فيمكنك النظر إليها كمثال لما قد يحدث لعملك إذا اخترت أن تأخذه. سوف يلتزم العديد من أرباب العمل بالقوانين الفدرالية ، لكنهم قد لا يكونوا سعداء بقرارك في الحصول على إجازة ، وهذا يمكن أن يقودهم إلى اتخاذ بعض القرارات المعاكسة في المستقبل مثل عدم إعطائك ما يرفع أو يغلق قسمك.
ماذا لو لم أكن مؤهلاً؟
إذا كنت تعمل في شركة صغيرة أو كنت تعمل بدوام جزئي فقط ، فمن المحتمل أنك لست مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية. في هذه الحالة ، انظر إلى القوانين في ولايتك - في بعض الأحيان تتولى هذه الأمور المكان الذي يتوقف فيه القانون الفيدرالي. يمكن لدائرة العمل في الولاية إخبارك إذا كنت مؤهلاً.
إذا اكتشفت أنك لست مؤهلاً حقًا لإجازة الأبوة ، فلن يؤلمك أن تسأل مديرك على أي حال. في بعض الحالات ، قد يكون من دواعي سرورنا منحك بضعة أسابيع من خلال إضافة عائلتك الجديدة. إذا كنت عضوًا في اتحاد ، فابحث عن قواعد النقابة واستخدم ذلك كقوة ضغط عندما تطلب من رئيسك في العمل الحصول على إجازة غير مدفوعة لقضاء بعض الوقت مع عائلتك.
كيف يمكنني الاستفادة الكاملة من وقتي مع عائلتي إذا لم أستطع أخذ إجازة أبوة؟
إذا لم تستطع الحصول على إجازة عندما يأتي طفلك ، فهناك أشياء أخرى يمكنك القيام بها. بعض أصحاب العمل يسمحون لك بالعمل الإضافي "المصرفي" بحيث يمكنك صرف تلك الساعات عندما يصل الطفل. بغض النظر عما إذا كان يمكنك القيام بذلك ، تأكد من الاحتفاظ بعدة أيام إجازة متاحة لتلك الأحداث "الأولى" خلال السنة الأولى مثل الرحلات إلى حديقة الحيوان ، فحص الطبيب الأول ، وغيرها من اللحظات الثمينة. خطط لجدولك الزمني بحيث يمكنك قضاء أكبر قدر ممكن من الوقت في المنزل مثل الذهاب إلى العمل في وقت مبكر خلال الأسبوع من أجل الخروج بعد ظهر يوم الجمعة.
كيف يمكنني الحصول على مزيد من المعلومات حول إجازة الأبوة؟
للحصول على مزيد من المعلومات حول إجازة الأبوة ، ابدأ بالحكومة الفيدرالية. اتصل بقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية في واشنطن العاصمة. رقم الهاتف هو 866-487-9243. يمكنك أيضا الاتصال بدائرة العمل التابعة لولايتك بالإضافة إلى الأماكن المهمة الأخرى التي يمكن أن تدافع عنك مثل معهد الأسر والعمل في مدينة نيويورك أو الشراكة الوطنية للنساء والأسر في واشنطن العاصمة.
